被同事嫉妒了,怎么办才好?

羡慕嫉妒恨,你收获了,应该高兴。

你的问题比较笼统,很难回答哦。我也就笼统地回复,供你参考:有的事有的人,一笑而过;有的人事需要慎重反思自己,设法主动沟通,消除隔阂,因为重要嘛;有的顺势保持一定的心理距离,让时间诠释自己。OK?

重点是你是正式工。


你可以当做什么都不知道,正所谓明枪易躲暗箭难防,你如果当面对质了,会把告诉你这件事情的同事左右为难,帮了你,别人会怎么想,不帮你,你会不会有埋怨,最好的办法还是小事化无。

从自述看,你的优势是长得漂亮,能说会道,容貌出众。但是,如果不是遗漏,那可以判断为业务能力并不强。或许正因为如此,让人觉得你是靠脸和嘴立身,所以才让人说三道四。

其实,木秀于林,风必摧之。谁人背后不说人,谁人背后无人说。这很正常,更何况如果你真的像你说的这么优秀,就更是如此。但因为什么事会让你难堪?这个很重要。这点需要自我检讨。通常而言,被人揭短才会难堪。言过其实才会授人以柄。加上以你自我的优越认知,难免会与人产生隔阂与嫌隙,这就容易让人产生敌视,在旁人感觉没必要包容的时候,那些并不是无懈可击的言行,就容易被人攻击。

想改变这一点,就要继续完善自已。要么强化自己的能力,让人无话可说。要么利用优势提升自已,让人不敢乱说。要么更多地交友,让人包容自已;要么强大自身,让人敬畏自已。除此之外,别无他法。

这是好事,说明你已经很优秀了,不要在意,他急,你不要急;他实施攻击,切不可还击,尽量躲避着他,埋头苦干,专注做好你自己的事情,他越嫉妒,你越心里高兴,让自己的工作越来越优秀。

当你真正超越他一大截之后,他就消停了,老实了,你们的关系也就处好了。

现在他嫉妒你说明你两个还处在势均力敌的层次,谁不比谁好在哪里,谁也不比谁差在哪里。

另外要低调,为人要随和,团结大多数,不要树敌,不要张扬,与大家打成一片,他若过火了,有人会站出来替你主持公道的。

还有,他需要你帮助的时候,你一定要帮,但记住,他永远也不会感激你的。

最后,你必须与你的基层领导处理成密切的关系,因为,基层领导会把机会给他最亲近的人。

只要你把工作做到最突出,按我说的去做,并能做到,也会有升职的机会的。

当你升职之后,他就会臣服于你了……

不用刻意去在意,顺其自然,时间就冲淡了。

被一个不如你的同事嫉妒了,在继续保持自己工作水平的同时,还是要避免和她产生矛盾。

我们生活在这个世界,总是想和人比,又总是被人比,比来比去,其实大家的差距也就是些微之间,至于结果的不同,无非是因为机遇和努力罢了。

第一,不可轻视任何一个嫉妒你的同事。

有一句经典的名言这样说道:我不羡慕比尔盖茨比我有钱,我只羡慕邻居家的草坪比我家漂亮。这就是最典型的嫉妒心理作祟。并且,这种嫉妒,通常不会发生在远距离的人们之间,大多发生在近距离的亲朋好友和同事之间。

就拿广泛被大家关注的一个事情来说吧,2013年4月上海复旦大学上海医学院研究生黄洋,因人长的漂亮,且聪慧上进,遭到他人嫉妒,被人投毒后死亡的案件。犯罪嫌疑人林森浩是受害人黄洋的室友,投毒药品为剧毒化学品N-二甲基亚硝胺。

所以,不可轻视任何一个嫉妒你的人,仅仅是背后说你坏话也就罢了,特别要提防这些人因为嫉妒心理向你伸来的黑手。

第二,要学会韬光养晦尽量减少别人的嫉妒。

中华有句古训:做人要学会韬光养晦。就拿我们国家来说,一直以来也在遵循着这个亘古不变的真理。有时候,你的优秀也许是生就的自带光芒,但有时候,你也可以在保持自己水平的基础上,尽可能的发现其他人的优点和长处,尽量的多去赞美他们,让他们树立良好的自信心。只有身边的正能量充分了,自己才能心无旁骛的去做好分内的事情。

如果你不会遮盖自己的光芒,时时处处唯你是尊,好处尽粘。长期下去,那些嫉妒你的人一定不会饶恕你,也一定会采用很恶劣的手段对付你。

所以,江湖险恶,职场无常。我们所要做的,还是要尽量团结一切可以团结的力量,多栽花少栽刺,收获一个不错的职场生涯。

不要去在意这些,无论何时何地做好自己就好

那说明你有才,谁会嫉妒傻瓜呢?

谢邀,越是能干的人,越是遭人嫉妒,而且嫉妒者都不如自已,这是职场中的常事,难以避免,本人只好避而远之,不交《火》,少打交道,不给一般见识,闲话当成耳边风。当没听见。但是这一切都必须得到领导(或老板)的認可和心中有数。就没有什么关糸。如果领导也是非不分,那就不是一般被嫉妒的问题,就要考虑离开了。